全面分析退役军人的择业问题 

据人民网报道：在2018年中国接受安置退役士兵约40万人，军转干部逾8万人。军人就业途径有限，计划安置的毕竟是少数，大量退役军人还是要走进社会大潮。

相对而言，退役军人缺乏一定职业技能和资金支持，而且人脉相对不足。对他们来说，如何发挥军人自身的价值来适应如今中国经济发展，找到一条相对稳定而高效的择业之路，是一个难题！

1、四处出击，缺乏择业的针对性

一些战友在退役后在没有充分进行准备的情况下，就急着找工作，一天赶几个招聘会，由于没有认真分析自己的择业优势和行业观察，频频出现岗位与自己的贴合度过低的情况。转业是关系到未来的一个转折点，必须做出慎重选择。

所以，理应做好各项准备，对自己进行全方位的分析，了解自己的优势和劣势，整理出自己的人脉清单，虚心听取别人的意见，掌握一些必备的求职和创业的技巧，做到预有准备，才能游刃有余。

2、盲目跟风，缺乏择业的自主性

哪个工作适合自己？自己适合干哪个工作？这是很多战友退役之后关于工作问题的两个较难的题目。由于缺乏经验，服役期间也没有类似的培训和学习，所以，很多战友在退役后的择业问题上就容易跟风随大流。

曾经连队有个战士退役后搞药材生意，干得不错。他的很多战友一下子心动了，退役之后也开始学这个人一起干起来药材生意。结果因为不了解行情，再加上经验、财力等原因，很多人的退役费都打了水漂，让很多人后悔不已。

就业的方法很多种，就业的途径千千万，每个战友要对自己到底能做什么，到底可以做什么，到底这个行业或者岗位的前景如何，自己适不适合，心里要有一个清醒的认识。别人的经验教训都只是人生的一个参考，而不是说别人的经验就可以原版照抄复制粘贴。如何就业，以什么方式就业，心里一定要有自己的坚定想法，有个范围和方向。切不可盲目跟风。

3、无人指导，缺乏就业的规划性

古人说，磨刀不误砍柴工，其实说的就是自我提高打好基础的重要性、必要性。退役战士和其他人相比，就业的基础不是很坚实，一些就业技能因为各种原因往往不能具备。

每个退役军人都希望有个美好的未来，也希望能缩短落实梦想的次数和频率。所以退役之后不着急就业，而是根据自己的愿景和能力，参加一些培训，上个学校，把基础打牢，把自己就业的能力提高，再就业可能效果更好，选择面更宽广一些，成功率也会更高。不要寄希望于一次成功，立即就业，给自己的就业一个缓冲器去规划自己的就业蓝图，可能更好。

“一个好的开端，是事业成功的一半。”因此，退役军人的一份工作至关重要。从长远发展的角度来看，退役军人的一份工作，应该在其职业生涯中起到一个“领进门”的作用。毕竟退役军人在职场可以说是“一张白纸”，要想在这张“白纸”上描绘出一幅美好的蓝图，就必须小心地布局，一步步地着笔。

刚开始由于自己经验不足，所以应该是以尝试和学习为主。因此，退役军人的一份工作，在职业生涯中往往起到的是一个“领路”的作用，一个正确的职业选择，对于自己以后的成功，往往能起到很大的促进作用。就像登山，先要从一些不知名的小山爬起，慢慢积累自己的登山经验和技巧，登到山顶后，再向另一座更高的山峰进发......一个人事业的成功，往往就是从征服一座座小的山峰开始。

从某种意义上讲，事前充分的准备比快速出击显得更为重要。毕竟先行起步并不意味着会一个到达终点。竞争比的是一种正确的判断和持久力，而这个则来自于事前充分的准备，相信每一位退役的战友都能有一个远大前程。