如何加大退役军人就业支持力度

2020-01-14 17:22:57

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1、适当放宽招录(聘)条件机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时,对退役军人的年龄和学历条件适当放宽,同等条件下优先招录聘用退役军人。

2、加大公务员招录力度

在军队服役5年(含)以上的高校毕业生士兵退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位,同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划,优先用建档立卡贫困户家庭高校毕业生退役士兵。

各地特别是边疆地区、深度贫困地区结合实施乡村振兴、脱贫攻坚等战略,设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考,西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡逐步扩大招考数量。

退役军人就业

各级党政机关在组织开展选调生.工作时,注意选调有服役经历的大学生。适当提高政法干警招录培养体制改革试点定向招录退役军人比例, 应征入伍的高校毕业生退役后报考试点班的,教育考试笔试成绩总分加10分。有效拓宽从反恐特战等退役军人中招录公安机关人民警察渠道。

3、拓展就业渠道

研究制定适合退役军人就业的岗位目录,提高退役军人服务保障以及安保等岗位招录退役军人的比例,辅警岗位同等条件下优先招录退役军人。选派退役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等主要工作,鼓励退役军人到党的基层组织、城乡社区担任专职工作人员。

4,鼓励企业招用吸纳退役军人就业的企业,符台条件的可享受相关税收优惠。对退役军，人就业作出突出贡献的企业,给予表彰、奖励。

5、强化就业服务

各级公共就业服务机构设立退役军人窗口或实行退役军人优先制度,为其提供便捷高效服务。县级以上地方人民政府每年至少组织2次退役军，人专场招聘活动,为其就业搭建平台。鼓励专业人力资源企业和社会组织为退役军人就业提供免费服务。

6实施后续扶持

建立退役军人就业台帐, 实行实名制管理,动态掌握就业情况,对出现下岗.失业的,及时纳入再就业帮扶范围。接收退役军人的单位裁减人员的,优先留用退役军人。

单位依法关闭、破产、改制的,当地人民政府优先推荐退役军人再就业,优先保障退役军，人合法权益。